Sapeur-pompier
professionnel de lieutenant
(officier) Décret n° 2001-681 du 30 juillet 2001 portant statut
particulier du cadre d’emplois des majors et lieutenants de
sapeurs-pompiers professionnels
Arrêté du 2 août
2001 relatif aux concours et à l'examen professionnel au titre
de la promotion interne d'accès au cadre d'emplois des majors
et lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels (Lieutenants de
sapeurs-pompiers professionnels)
Deux concours sur épreuves
différents
organisés par le Service Départemental d'Incendie et
de Secours
Les dossiers de candidature
au concours interne et à l'examen professionnel devront comprendre
les pièces suivantes :
- une lettre manuscrite du candidat qui ne doit pas excéder
trois pages recto, adressée au ministre de l'intérieur
(direction de la défense et de la sécurité civiles),
mettant en évidence, à travers son curriculum vitae,
ses motivations pour l'exercice des fonctions de major auxquelles
il postule et faisant ressortir son parcours professionnel et les
activités exercées ;
- un état détaillé des services publics effectués
par le candidat en qualité de titulaire ou de contractuel indiquant
notamment leur durée, le statut et le grade de l'agent. Cet
état est certifié par l'autorité investie du
pouvoir de nomination ;
- l'arrêté de nomination au grade exigé pour faire
acte de candidature au concours interne ou à l'examen professionnel
;
- les fiches de notation des trois dernières années
comportant la note chiffrée et les appréciations des
autorités compétentes ;
- une lettre de l'autorité investie du pouvoir de nomination
présentant ses appréciations sur la façon de
servir du candidat ;
- une copie des diplômes professionnels (le plus élevé
par spécialité) ;
- un certificat sur l'honneur signé par le candidat attestant
de l'exactitude des renseignements fournis et précisant que
toute déclaration inexacte peut lui faire perdre le bénéfice
de son éventuelle admission au concours ou à l'examen
professionnel.
Concours
n° 1 (externe)
Concours
n° 2 (interne)
Conditions générales
d’accès à la fonction publique
Posséder la nationalité française
Jouir de ses droits civiques
Mentions portées au bulletin n° 2 du casier judiciaire
compatibles avec l’exercice des fonctions
Être en position régulière au regard du code du
service national
Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour
l’exercice de la fonction (voir loi n° 83-634 du 13 juillet
1983 modifiée
portant droits et obligations des fonctionnaires)
Conditions particulières
d’accès à un premier emploi de SPP
Au minimum un S.I.G.Y.C.O.P. de profil B : 2.2.2.3.3.3.2.
Une taille supérieure ou égale à 1,60 m
Remplir d’autres conditions d’aptitude médicale
et physique
(voir arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d’aptitude
médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
et les conditions d’exercice de la médecine professionnelle
et préventive au sein des
Services Départementaux d'Incendie et de Secours)
Conditions d'âge
29 ans au plus au 1er janvier
de l'année du concours (reports de limite d'âge possible
sous certaines conditions : voir décret n°85-1229 du 20
novembre 1985 modifier relatif aux conditions générales
de recrutement des agents de la fonction publique territoriale et
fiche "reports des limites d'âge")
Conditions
de diplôme
Etre titulaire
au moins de l'un des titres ou diplômes de niveau II ou
homologués à ce niveau (bac + 3) (arrêté
du 18 octobre 2001 établissant la liste des diplômes
de l'enseignement supérieur et titres de l'enseignement
technologique permettant de se présenter au concours
externe de lieutenant de sapeurs-pompiers professionnels Journal
officiel du 7 novembre 2001)
Par ailleurs, ces dispositions ont été complétées
par l'arrêté du 2 août 2001 relatif aux concours
et à l'examen professionnel au titre de la promotion
interne d'accès au cadre d'emplois des majors et lieutenants
de sapeurs-pompiers professionnels (lieutenants de sapeurs-pompiers
professionnels), lequel détermine en particulier les
règles relatives aux jurys, à l'organisation,
la nature et la durée des épreuves.
Conditions
particulières à remplir
- Le concours interne et
l'examen professionnel d'accès au grade de major de sapeurs-pompiers
professionnels prévus aux articles 4 et 5 du décret
du 30 juillet 2001 susvisé sont ouverts par arrêtés
du ministre de l'intérieur et publiés au Journal
officiel de la République française.
- Les arrêtés
ouvrant le concours interne et l'examen professionnel précisent
le ou les centres où se déroulent les épreuves.
- La liste des candidats
autorisés à prendre part aux épreuves du
concours interne et de l'examen professionnel est arrêtée
par le ministre de l'intérieur.
Épreuves d’admissibilité
(effectuées dans l’ordre
défini et sous réserve de réalisation
d’une performance minimale)
Natation : 50 m, nage libre
(homme : 1 mn maximum ; femme 1 mn 15 sec maximum)
Endurance cardio-respiratoire (pallier 9)
Endurance musculaire-abdominale
Endurance musculaire des membres supérieurs
Souplesse (24 cm)
Vitesse et coordination
Aucune!
Épreuves physiques
et sportives éliminatoires non notées
(effectuées dans l’ordre
défini et sous réserve de réalisation
d’une performance minimale)
Natation : 50 m, nage libre
(homme : 1 mn maximum ; femme 1 mn 15 sec maximum)
Endurance cardio-respiratoire
Endurance musculaire-abdominale
Endurance musculaire des membres supérieurs
Souplesse
Vitesse et coordination
Épreuves écrite
1. Rédaction d’une note de synthèse
à partir d’un dossier d’actualité
suivie de la présentation d’une note formulant
des propositions argumentées sur une question posée
(4 h, coef. 4) 2. Questionnaire à choix multiples portant
sur des questions de culture générale
(problèmes politiques, économiques, culturels
ou sociaux du monde contemporain)
(2 h, coef. 2)
3. Questionnaire à réponses
ouvertes et courtes
portant sur la défense et la sécurité civiles
(2 h, coef. 2)
1. Epreuve comprenant l'étude
d'un dossier technique remis au candidat, qui est ensuite invité
à rédiger une note de synthèse sur ce dossier
et à répondre à des questions s'y rapportant
(durée : quatre heures ; coefficient 4) ;
Cette épreuve a pour objet, à partir de l'étude
critique d'un cas concret professionnel, d'apprécier les
qualités de compréhension et d'expression du candidat,
ses capacités d'analyse et de synthèse, ses facultés
à argumenter et à soutenir des propositions ;
2. Un questionnaire à choix multiple (QCM) portant sur
des questions de culture générale.
Cette épreuve, destinée à évaluer
les connaissances générales du candidat, portera
sur les problèmes politiques, économiques, culturels
ou sociaux du monde contemporain (durée : deux heures ;
coefficient 2) ;
3. Un questionnaire à réponses ouvertes et courtes
(QROC) portant sur la gestion des risques, la sécurité
et l'environnement.
Cette épreuve, qui a principalement pour objet d'apprécier
les connaissances professionnelles du candidat, se présentera
sous forme de questions (durée : deux heures ; coefficient
2).
Épreuves orales
d’admission
1. Entretien avec
le jury
(exposé candidature et motivation, exposé sur
un sujet d’actualité tiré au sort et discussion)
(25 mn, coef. 4)
2. Epreuve de langue vivante étrangère (Allemand,
Anglais, Espagnol ou Italien)
(15 mn, coef. 1)
- L'épreuve orale
obligatoire d'admission consiste en un entretien avec le jury.
Cette épreuve a pour point de départ un exposé
du candidat présentant les raisons pour lesquelles il
fait acte de candidature. Elle est destinée à
permettre au jury d'apprécier la personnalité
du candidat, ses qualités de réflexion, ses connaissances
générales et sa motivation (durée : vingt-cinq
minutes ; coefficient 4).
Cette épreuve s'articule de la manière suivante
:
- présentation du candidat et de ses motivations (cinq
minutes) ;
- exposé du candidat sur un sujet touchant à l'environnement
professionnel tiré au sort et réponses aux questions
du jury (vingt minutes dont cinq minutes maximum d'exposé
après une préparation de vingt-cinq minutes).
Cette épreuve doit permettre d'apprécier la personnalité
du candidat, ses connaissances administratives, techniques et
professionnelles, ainsi que sa motivation pour l'exercice des
fonctions auxquelles il aspire. Le jury s'intéressera
également aux qualités de réflexion du
candidat ainsi qu'à ses aptitudes à réagir
et à prendre une décision.
- Les candidats qui le souhaitent et qui en font la demande
lors du dépôt de leur dossier de candidature peuvent
se présenter à une épreuve orale facultative
de langue vivante étrangère portant sur l'une
des langues suivantes : allemand, anglais, espagnol ou italien
(durée : quinze minutes, sans préparation ; coefficient
1).
Examen professionnel
Après réussite au concours et
inscription sur liste d’aptitude, recrutement en qualité
de lieutenant stagiaire pour une durée de 18 mois
Après titularisation dans le grade de Lieutenant : capitaine
(concours interne), commandant (examen professionnel ou ancienneté),
lieutenant-colonel et colonel (sous certaines conditions d’âge,
grade, ancienneté, fonctions ou formation)
Épreuves écrites
1. Rédaction d'un rapport technique sur
un sinistre à partir d'un cas concret présenté
dans un dossier remis au candidat.
Cette épreuve a pour objet d'apprécier, d'une part,
ses connaissances professionnelles et, d'autre part, ses qualités
de rédaction et de compréhension ainsi que ses facultés
à argumenter et à présenter des commentaires
(durée : quatre heures ; coefficient 4).
2. Un questionnaire à réponses ouvertes et courtes permettant
d'apprécier les connaissances techniques et professionnelles
du candidat (durée : deux heures ; coefficient 4).
Épreuves orales d’admission
- L'épreuve orale obligatoire d'admission consiste en un entretien
avec le jury. Cette épreuve a pour point de départ un
exposé du candidat présentant les fonctions qu'il a
exercées depuis sa nomination en qualité de sous-officier
de sapeurs-pompiers professionnels ainsi que les raisons pour lesquelles
il fait acte de candidature.
Elle est destinée à permettre au jury d'apprécier
la personnalité du candidat, ses connaissances professionnelles
et sa motivation pour l'exercice des fonctions d'officier de sapeurs-pompiers
professionnels (durée : vingt-cinq minutes ; coefficient 4).
Cette épreuve s'articule de la manière suivante :
- présentation du candidat et de ses motivations (cinq minutes
maximum) ;
- exposé du candidat sur un sujet touchant à l'environnement
professionnel tiré au sort et réponses aux questions
du jury (vingt minutes, dont cinq minutes d'exposé après
une préparation de vingt-cinq minutes).
- Les candidats qui le souhaitent et qui en
font la demande lors du dépôt de leur dossier de candidature
peuvent se présenter à une épreuve facultative
de langue étrangère portant sur l'une des quatre langues
suivantes : anglais, allemand, espagnol ou italien.
Cette épreuve notée sur 20 est affectée du coefficient
1
Déroulement de carrière envisageable
Après réussite au concours et inscription sur liste
d’aptitude, recrutement en qualité de lieutenant stagiaire
pour une durée de 18 mois
Après titularisation dans le grade de Lieutenant : capitaine
(concours interne), commandant (examen professionnel ou ancienneté),
lieutenant-colonel et colonel (sous certaines conditions d’âge,
grade, ancienneté, fonctions ou formation)
Sapeur-pompier
professionnel de Capitaine
(officier) Décret n° 2001-681
du 30 juillet 2001 portant statut particulier du cadre d’emplois
des majors et lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels
Arrêté
du 2 août 2001 relatif aux concours et à l'examen professionnel
au titre de la promotion interne d'accès au cadre d'emplois
des majors et lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels (Lieutenants
de sapeurs-pompiers professionnels)
Deux
concours sur épreuves différents organisés
par le Service Départemental d'Incendie et de Secours
- Les dossiers de candidature
au concours interne et à l'examen professionnel devront comprendre
les pièces suivantes :
Une lettre manuscrite du candidat qui ne doit pas excéder trois
pages recto, adressée au ministre de l'intérieur (direction
de la défense et de la sécurité civiles), mettant
en évidence, à travers son curriculum vitae, ses motivations
pour l'exercice des fonctions de capitaine auxquelles il postule et
faisant ressortir son parcours professionnel et les activités
exercées ;
Un état détaillé des services publics effectués
par le candidat en qualité de titulaire ou de contractuel indiquant
notamment leur durée, le statut et le grade de l'agent. Cet
état est certifié par l'autorité investie du
pouvoir de nomination ;
L'arrêté de nomination au grade exigé pour faire
acte de candidature au concours interne ou à l'examen professionnel
;
Les fiches de notation des trois dernières années comportant
la note chiffrée et les appréciations des autorités
compétentes ;
Une lettre de l'autorité investie du pouvoir de nomination
présentant ses appréciations sur la façon de
servir du candidat ;
Une copie des diplômes professionnels (le plus élevé
par spécialité) ;
Un certificat sur l'honneur signé par le candidat attestant
de l'exactitude des renseignements fournis et précisant que
toute déclaration inexacte peut lui faire perdre le bénéfice
de son éventuelle admission au concours ou à l'examen
professionnel.
- Les candidats à ce
concours doivent être titulaires des unités de valeur
de chef de colonne et satisfaire aux épreuves suivantes :
Avoir exercé un commandement opérationnel pendant trois
ans au moins du niveau de chef de groupe. Le directeur départemental
des services d'incendie et de secours dont relève le candidat
présentera un rapport circonstancié sur les aptitudes
de ce dernier à l'exercice d'un commandement opérationnel
et sur son parcours professionnel. Le jury se fondera notamment sur
ce document pour lui attribuer une note affectée du coefficient
2.
Les candidats qui obtiendront moins de 5 sur 20 à cette épreuve
ne seront pas autorisés à se présenter à
l'épreuve orale d'entretien décrite ci-après
;
Soutenir un entretien oral, sans préparation, devant le jury
portant sur leur parcours professionnel (durée : quinze minutes,
dont cinq minutes maximum permettant au candidat de se présenter
; coefficient 3).
Le jury se fondera notamment, pour conduire cet entretien oral, sur
la lettre manuscrite du candidat mentionnée à l'article
3 du présent arrêté.
Épreuves
d’admissibilité
Le concours
prévu à l'article 32
du décret no 2001-682 du 30 juillet 2001 susvisé
Une note sur le parcours professionnel
du candidat attribuée par le jury au vu des différents
documents constituant le dossier de candidature et, notamment, de
la notation et des appréciations de l'autorité d'emploi
(coefficient 2).
Les candidats qui obtiendront moins de 5 sur 20 à cette épreuve
ne seront pas autorisés à se présenter à
l'épreuve orale d'entretien décrite ci-après
;
Une épreuve orale d'entretien avec le jury, sans préparation,
permettant d'apprécier les aptitudes générales
et professionnelles du candidat (durée : quinze minutes, dont
cinq minutes maximum permettant au candidat de se présenter
; coefficient 3).
